10 kleine Handlungen mit großer Wirkung
1.Lasst den regelmäßigen Austausch über Stimmung und Befindlichkeit zu einer festen Teamgewohnheit werden
2.Reflektiert regelmäßig über Teamprozesse, -arbeitsweisen und Ideen der Verbesserung
3.Etabliert einen Entscheidungsmodus, damit ihr auch bei Unstimmigkeiten zum Ergebnis kommt
4.Trefft klare Absprachen darüber, wer was in welcher Rolle verantworten und damit auch entscheiden kann
5.Lasst unterstützende und versorgende Aufgaben, wie z.B. Meetingmoderation, Listenführung, Eventorganisation im Team rollieren
6. Ärger über einander wird im Team zur Sprache gebracht und nicht nach außen getragen
7.Sorgt dafür, dass gegenseitiges Feedback (positiv wie kritisch) zur festen Teamroutine wird
8.Erklärt eure Entscheidungen, stellt sie aber nur zur Diskussion, wenn ihr wirklich bereit seid, diese noch einmal abzuändern
9.Etabliert ein Feedbacksignal, dass schnell und unmissverständlich zum Ausdruck bringt, wenn für jemanden die Diskussion zu emotional oder persönlich wird.
10.Unterbrecht die Diskussion bei ansteigender Emotionalität sofort mit 2 Minuten Pause und setzt dann wieder an.